- Дипломы
- Курсовые
- Рефераты
- Отчеты по практике
- Диссертации
Дипломная работа по теме "Премирование работников и учет начислений за выслугу лет, вознаграждений по итогам работы за год"
Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!
Найдена тема: "Премирование работников и учет начислений за выслугу лет, вознаграждений по итогам работы за год"
Узнать ценуПохожие темы:
- Премирование работников и учет начислений за выслугу лет, вознаграждений по итогам работы за год
- Документальное оформление различных видов начислений заработной платы, пособий, вознаграждений, премий, материальной помощи
- Синтетический и аналитический учет начислений и удержаний по заработной плате
- Учет заработной платы и выработки работников
- Учет удержаний из заработной платы работников
Образцы выполненных работ
W004802
Общая характеристика ФКУ «Военный комиссариат Архангельской области 1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда работников в бюджетном учреждении Виды, формы и системы оплаты труда Документальное оформление операций по заработной плате работников Учет заработной платы и удержаний 2. Учет расчетов заработной платы ФКУ «Военный комиссариат Архангельской области» 2.1 Общая характеристика ФКУ «Военный комиссариат Архангельской области» 2.2 Учет расчетов и порядок начисления заработной платы. 2.3 Учет удержаний из заработной платы 3. Учет расчетов страховых взносов в бюджетной организации 3.1 Теоритические аспекты учета расчетов с внебюджетными фондами 3.2 Страховые взносы во внебюджетные фонды 3.3 Организация бухгалтерского учета страховых взносов в ФКУ «Военный комиссариат Архангельской области» Список использованных источников Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5 Приложение 6 Приложение 7 Приложение 8 Приложение 9 Приложение 10 Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии всех предприятий является уче |
W013542
Удержания и вычеты их заработной платы работников, виды, учет и анализ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Профессиональная образовательная организация ассоциация "Региональный финансово-экономический техникум" (РФЭТ) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (ДИПЛОМНАЯ РАБОТА) НА ТЕМУ: Удержания и вычеты их заработной платы работников: виды, учет и анализ Научный руководитель: Шевердина Елена Александровна Выполнила студентка: Киммель Ольга Николаевна Проживающая по адресу: Г.п. Северо-Енисейский ул. Советская 4-31 Специальность: Экономика и бухгалтерский учет Подпись студентки: Курск 2018 .3 1. ТЕОРИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА5 1.1 Организация труда.5 1.2Удержания и отчисления из заработной платы сотрудников11 1.3 Составляющие части оплаты труда14 2.РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ПЕРСОНАЛ И ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ИП КАПУСТИНСКАЯ А.В20 2.1. Начисление и проводка заработной платы в бухгалтерском учете20 2.2. Отображение заработной платы.23 2.2. Удержания из заработной платы работников организации27 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГА |
R001998
Теоретические и методологические аспекты учета труда и его оплаты 2 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 4 1.1. Нормативное регулирование учета заработной платы, ее виды и формы 4 1.2. Порядок расчета заработной платы и ее документальное оформление 10 1.3. Синтетический и аналитический учет заработной платы 15 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ» 17 2.1. Краткая характеристика исследуемой организации и анализ ее основных экономических показателей 17 2.2. Оплата труда в ООО «ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ» 21 2.3. Выводы и предложения по совершенствованию учета заработной платы 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33 В условиях рыночных отношений эффективность деятельности предприятия во многом зависит от экономической системы управления, в том числе от правильной организации бухгалтерского учета расчетов заработной платы. Учет заработной платы по праву занимает одно из главных мест во всей системе бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников и с ее |
K012437
Мероприятия и рекомендации по совершенствованию учета заработной платы на предприятии 20 .2 1. Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте.4 1.1 Понятие и сущность оплаты труда4 1.2. Тарифная система организации оплаты труда5 1.3. Корпоративная система оплаты труда работников железнодорожного транспорта7 1.4. Формы и системы оплаты труда.9 1.5. Виды надбавок к заработной плате и порядок их определения20 1.6 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате.25 1.7 Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении прибыли30 2. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в Волховстроевской дистанции пути (далее ПЧ-31)37 2.1 Общая характеристика ПЧ-3137 2.2 Анализ производственно-финансовой деятельности ПЧ-3143 2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ПЧ-31.54 2.4 Депонирование сумм на оплату труда в ПЧ-31.61 2.5 Начисление и учет удержаний из заработной платы в ПЧ-3162 2.6 Рассмотрение синтетического и аналитического учета в ПЧ-31 на примерах65 2.7 Совершенствова |
W012587
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на исследуемом учреждении на основе проведенного анализа 4 1. Теоретические основы оплаты в учреждении 6 1.1 Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы 6 1.2 Организация оплаты труда формы и системы оплаты труда 18 1.3 Учет удержаний из заработной платы 24 2. Анализ организации оплаты труда в ГБОУ ООШ с. Старое Максимкино 31 2.1 Характеристика ГБОУ ООШ с. Старое Максимкино и основные показатели его деятельности 31 2.2 Анализ фонда заработной платы 33 2.3 Налоги с заработной платы. 41 3. Пути совершенствования учета оплаты труда.55 Заключение 60 Глоссарий 61 Список использованных источников 65 Приложение А 69 Приложение Б 79 Приложение В 80 Приложение Г 81 Приложение Д 82 В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на учреждения, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материа |